О региональной подпрограмме повышения мобильности трудовых ресурсов

С 2015 года в Приморском крае реализуется подпрограмма «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020 - 2027 годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24.12.2019 года № 870-па (далее — подпрограмма мобильности), которой предусмотрено оказание содействия работодателям в привлечении трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 № 696-ра, за исключением случаев, предусмотренных п. 9 статьи 22.3 Закона РФ
от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
В соответствии с данным пунктом в Приморском крае действует распоряжение Администрации Приморского края от 19.11.2018 № 407-ра, согласно которому работодатели, получившие сертификат как участники программы мобильности, могут привлекать для трудоустройства работников из всех субъектов Российской Федерации (кроме Приморского края).

Порядок и критерии отбора работодателей утверждены постановлением Администрации Приморского края от 05.12.2018 № 588-па «Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020 - 2027 годы», и порядка исключения работодателей из нее». Основные требования к организациям, планирующим участвовать в программе мобильности:

• отсутствие просроченной задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

• отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;

• отсутствие возбужденного в отношении данного работодателя производства по делу о несостоятельности (банкротстве);

• работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

• работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом,
  а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

• работодатель не должен получать средства из краевого бюджета
  на основании иных нормативных правовых актов или муниципальных правовых актов на указанные цели.

Нормы и особенности реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в субъектах Российской Федерации закреплены статьями 22.2 и 22.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

С работником, привлекаемым в рамках программы мобильности, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление ему мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

Размер предоставляемой субсидии работодателю на оказание мер поддержки привлеченному работнику может составлять от 300 тыс. рублей
до 1 млн. рублей на одного работника (в зависимости от категории работника), согласно постановлению Губернатора Приморского края от 22.04.2019 № 28-пг «Об установлении размера финансовой поддержки работодателям - владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в Приморский край в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020 - 2027 годы».

Субсидия выплачивается из средств федерального и краевого бюджетов.

Меры поддержки привлекаемым работникам утверждены постановлением Администрации Приморского края от 16.10.2015 № 403-па
«О финансовой поддержке работодателям - владельцам сертификатов
на привлечение трудовых ресурсов в Приморский край в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы».

Субсидия предоставляется работодателям - владельцам сертификатов
и направляется ими на осуществление расходов по оказанию мер поддержки работникам, связанных с:

• переездом работника, членов его семьи и провозом имущества
  (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

• обеспечением жильем (жилыми помещениями) на территории Приморского края, включая: наем или поднаем жилья, аренду жилья, покупку жилья, уплату процентов или первого взноса (части первого взноса)
  по ипотечным жилищным кредитам (займам);

• обучением (переобучением) работника и членов его семьи;

• выплатой единовременного пособия работнику и единовременного пособия на каждого прибывающего с ним члена его семьи;

• предоставлением оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте;

• проездом работника, членов его семьи к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно при предоставлении работнику очередного отпуска;

• возмещением расходов на обустройство работника и членов его семьи
  на новом месте жительства;

• приобретением земельного участка, расположенного на территории Приморского края, и строительством на нем индивидуального жилого дома.

Меры поддержки могут корректироваться с учетом предложений работодателей.

Порядок предоставления и размеры возмещения расходов на оказание мер поддержки работникам определяются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено федеральным законодательством.

За время реализации подпрограммы мобильности в ней приняли участие более 10-ти крупных работодателей Приморского края, таких как: ООО «ССК «Звезда», ГК «Доброфлот», ООО «РУСАГРО-ПРИМОРЬЕ» и др. Трудоустроено 825 высококвалифицированных работников из других субъектов Российской Федерации. Выплачено более 125 млн. рублей субсидии на оказание поддержки работникам, трудоустроенным в рамках подпрограммы мобильности.

С актуальной версией подпрограммы мобильности можно ознакомиться на интерактивном портале министерства труда и социальной политики Приморского края: вкладка «труд и занятость», раздел «мобильность трудовых ресурсов».

Телефон для справок: 8(423)223-93-56, электронная почта: vurgaft_og@primorsky.ru.

 

По информации министерства труда и социальной политики Приморского края

---