Изменение законодательства в сфере охраны труда

Уважаемые работодатели и индивидуальные предприниматели!

Обращаем Ваше внимание, что в 2017 году вступают в силу ряд изменений по охране труда, которыми Минтруд и Минюст России устанавливают государственные нормативные требования охраны труда, за нарушение которых грозит административное наказание в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП.

В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 29.04.2016 №201н «О внесении изменений в приказ Минитруда РФ от 10 декабря 2012 года N580н "Об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" с января 2017 года предъявить  к финансированию за счет средств Фонда социального страхования России (далее –ФСС России) можно будет только средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), изготовленные на территории Российской Федерации, а также согласно с Приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 №580н с 1 августа 2017 года - только СИЗ, изготовленные из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является Российская Федерация.

Начиная с 1 квартала 2017 года меняется форма отчетности в ФСС России. Новая форма 4-ФСС, как и порядок её заполнения, утверждены приказом ФСС России от 26.09.2016 N 381 «Об утверждении формы расчета по начислениям и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и порядка ее заполнения».

С 1 января 2017 года необходимо будет руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими требованиями к физическим факторам на рабочих местах СанПиН 2.2.4.3359-16. Несоблюдение СанПиН чревато привлечением к административной ответственности за нарушение государственных нормативных требований охраны труда (статья 5.27_1 КоАП РФ), а также за нарушение требований законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия (статья 6.3 КоАП РФ).

В 2017 году продолжается внедрение профессиональных стандартов. С 1 января 2017 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации". Законом урегулированы отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 348-ФЗ «О внесении изменения в трудовой кодекс РФ в части особенностей регулирования труда лиц работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», вступающему в силу с 1 января 2017 года, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др.). Однако в случае принятия такого решения работодатель должен будет заключить с работником трудовой договор в соответствии с типовой формой. В свою очередь, типовой формой трудового договора предусмотрен раздел VI "Охрана труда", в котором должны быть указаны сведения об условиях труда на рабочем месте, о проведении инструктажа по охране труда, о прохождении медосмотров и о предоставлении работнику средств индивидуальной защиты.

А также с марта 2017 года вступают в силу: ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения; ГОСТ 12.0.003-2015 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация; ГОСТ 12.4.026-2015 ССБТ. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний (с Поправкой); ГОСТ 12.0.230.1-2015 ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению; ГОСТ 12.0.230.2-2015 ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования.

Учитывая вышеизложенное необходимо привести в соответствие с новыми требованиями локальные нормативные акты, существующие на предприятиях.

 

Главный специалист по государственному управлению охраной труда администрации АГО                                                          Н.А. Сахнова