Несчастный случай на производстве: как поступить и что делать?

Несчастный случай – это событие, в результате которого работником или другими лицами, участвующими в производственной деятельности, были получены увечья или иные повреждения здоровья.

К сожалению, существует проблема сокрытия руководителями предприятий несчастных случаев. И, как правило, несчастный случай скрывают работодатели, которые практически не уделяют внимания охране труда, у который работники официально не устроены, или имеют зарплату в «конверте».

Работодатели скрывают несчастные случаи по причине боязни внеплановых проверок со стороны надзорных органов, однако, если выявиться факт сокрытия несчастного случая, работодателю грозит не только проверка органов контроля (надзора), но и административная ответственность согласно статье 5.27.1. КоАП, а возможно и уголовная - статья 143 УК РФ. Работники, замалчивающие тот факт, что травма получена в процессе выполнения работ в интересах работодателя, лишаются и многих своих прав. Это происходит по ряду причин, в том числе и из-за юридической безграмотности работника.

Здесь важно понимать следующее – если работник травмирован достаточно серьезно, то вероятнее всего ему потребуется длительное и дорогостоящее лечение. В случае, если травма будет признана производственной, работник получит право требовать возмещения утраченного дохода, расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию (например, затраты на лекарства и медицинское обслуживание) (ст.184 ТК РФ), оплату дополнительного отпуска на период лечения. Также работник имеет право на возмещение морального вреда. Кроме того, коллективным или трудовым договором с работодателем может быть предусмотрена выплата дополнительной компенсации. Также работник может претендовать на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат, которые будут производиться Фондом социального страхования согласно Федеральному закону от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (долее - Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ) в течении всего периода утраты профессиональной трудоспособности, кроме периода, оплачиваемого по больничному листу. Большая часть перечисленных выплат производится за счет средств ФСС. Некоторые выплачивает сам работодатель (например, за моральный вред).

Как Вы уже поняли правильное оформление производственной травмы – вопрос, прежде всего, финансовый.

Итак, если между Вами и работодателем заключен трудовой договор, работодатель обязан организовать проведение расследования несчастного случая, если работник не имеет возможности по состоянию здоровья в результате травмы выйти на работу (включая смерть) или состояние здоровья пострадавшего требует перевода на другую работу. Сроки расследования зависят от характера полученных повреждений работником: легкие несчастные случаи расследуются в течении 3 дней, тяжелые – в течении 15 дней.

Работник, пострадавший при несчастном случае, со своей стороны обязан:

1) Незамедлительно известить о произошедшем непосредственного начальника.

2) Обратиться за оказанием помощи в медицинское учреждение, сообщив врачу, при каких обстоятельствах была получена травма.

3) После прохождения лечения принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение:

- больничный лист с указание кода «04» - травма, полученная в результате несчастного случая на производстве.

- медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);

- справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).

С учетом всего этого важно знать, что пострадавший или его представитель (родственник, юрист и т.п.) имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая. Также законом закреплено право пострадавшего и его представителей знакомиться с материалами расследования.

После завершения расследования (если несчастный случай признают связанным с производством) оформляется акт по форме  Н-1, и выдается работнику. Без него получить компенсацию невозможно.

Чего не нужно делать пострадавшему от несчастного случая на производстве:

1. Дорабатывать смену, не сообщив о несчастном случае работодателю.

2. Задним числом расписываться в журналах инструктажа по охране труда и технике безопасности.

3. Задним числом подписывать документы о получении СИЗ.

4. Подписывать иные «срочные» документы, предлагаемые руководством. (Например, заявление на увольнение, заявление на отгул и т.д.).

5. Отказываться от медицинской помощи в независимом (от работодателя) медицинском учреждении.

Если работодатель не организовал расследование несчастного случая, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя Вашего предприятия. В заявлении пишете: прошу провести расследование несчастного случая, произошедшего со мной ..., указываете дату, время и обстоятельства, при которых была получена травма. Предприятие обязано провести расследование в течении месяца со дня рассмотрения заявления руководителем. Приготовьтесь к тому, что Вам придется давать объяснения членам комиссии по расследованию и постарайтесь вспомнить свидетелей, или хотя бы тех, кому в тот день на работе Вы говорили о полученной травме.

В случае, если в ходе расследования будет выявлено, что пострадавший  нарушил правила охраны труда и техники безопасности или был в состоянии алкогольного опьянения, шансы на получение компенсационных выплат заметно сокращаются - до 25 % согласно ст. 14 Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ.

К сожалению, выплаты Фонда социального страхования, Вы получите только в том случае, если с Вами заключен трудовой договор или работодатель ежемесячно отчисляет денежные средства в соцстрах. Однако, если между Вами и работодателем существуют фактические гражданско-правовые отношения, носящие характер трудовых отношений, к которым могут применяться нормы трудового права, работник вправе обратиться в суд с целью установления факта трудовых отношений. Но прежде Вам необходимо будет собрать доказательную базу (показания свидетелей, письменные документы, косвенно подтверждающие факт наличия трудовых отношений (бейжд, пропуск и т.д.), и, возможно, прибегнуть к помощи юриста. Уже затем Вы можете обратиться в инспекцию по труду с целью раследования несчасного случая, произошедшего с Вами. В случаи признания несчасного случая, связанного с производством, Вы получите полагающиеся выплаты.

 

Главный специалист по охране труда администрации Арсеньевского городского округа Н.А. Сахнова.